Відео з невдоволенням, на своїй фейсбук сторінці, виклала місцева активістка  Olesya Ponyatovskaya , супроводжуючи відео наступним текстом:

"Чому лихоманить лікарню? І для чого головному лікарю тривожна кнопка в кабінеті? ч.1.

«Коли ворог на порозі – хату не білять, її захищають!» Останнім часом ось ця фраза не йде з думок. Напевно тому, що, куди не глянь - усюди безлад, куди не копни – лізуть безгосподарність, тринькання коштів, усілякі «мєждусобойчики», які точно не роблять життя кам’янчан краще, зате значно покращують матеріальний стан новопризначених «господарів-антикризових менеджерів» та «потрібних і рукоплескаючих». Це дуже сумно і трагічно для міста, адже знищуючи вже існуюче, ці горе-керівники жодної відповідальності не несуть. Шкода, що в історію нашого міста існуюча влада та її «призначенці» будуть вписані одним словом руй-нів-ники…

Але давайте по суті. Всі ми вже чули, що наша міська лікарня, яка роки функціонувала, надаючи людям допомогу і заробляючи собі на зарплати, харчування хворих, необхідні медичні матеріали та ліки, раптом стала збитковою і тепер міський бюджет змушений виділити 6 000 000 гривень аби «втримати на плаву» цей медичний заклад разом з його директором і збільшеним штатом гарно оплачуваного адмінапарату. Загалом, останнім часом штат лікарні збільшено на 38 осіб і це ніяк не пов’язано з приєднанням перинатального центру, а з «растущімі апетитами» декого та з бажанням змусити вже давно працюючих лікарів та медперсонал прийти на «особистий поклон» в світлі невідворотної оптимізації після «успішного» кількамісячного керування.

Спробую роз’яснити… Національна служба здоров’я оплачує не лікаря, не медсестру, а фактично надані послуги. Наприклад, якщо певну послугу населенню надавало 100 медичних працівників і за це НСЗУ сплатило 1 млн.грн., то тепер ця сама сума буде розподілятись не на 100, а на 138 осіб медичного персоналу (цікаво, чи знає про це міський голова?). Тобто, по-хорошому, розумний керівник мав би розуміти, що при збільшені штату, медичному закладу не вистачить коштів на заробітну плату, тому або потрібно розуміння та вміння додатково заробити кошти на з/п новоприйнятих на роботу, або не збільшувати штат і відповідно фонд оплати праці. В нашому випадку, не знайшли нічого кращого, ніж «роздути» штат і запхати лапу в місцеву казну. А далі??? Далі будуть нові прохання про фінансову допомогу і оптимізація. І щось мені здається, що «оптимізують» - фактично звільнять, не «новоприбулих», а тих, хто працював роки…

Якщо взяти кожну витрату з бюджету лікарні окремо, то може здатись, що витрачені суми суттєво не впливають на загальну картину. Однак, якщо скласти копійку до копійки непотрібних, далеко не першочергових витрат – вимальовується сумна картина приведення до збитковості лікарні у вельми короткі строки. Саме про це я буду писати і в наступних публікаціях. Тому, не слухайте побрехеньок, самі думайте, рахуйте, аналізуйте… А поки що дивіться відео, на що кризис-менеджери витрачають кошти НСЗУ, які мають йти виключно на закупівлю ліків та створення гідних умов праці для медичних працівників…"